Plan d'épargne salariale : une solution juteuse pour les plus gros salaires
(cBanque) Lors du versement de leurs primes d'intéressement ou de participation aux bénéfices, les salariés ont le choix : soit les empocher, soit les bloquer sur un plan d’épargne salariale (PEE, Perco ou compte courant bloqué). (…) Certains salariés ont clairement intérêt à profiter des PEE et autres Perco. Lesquels ? Ceux qui disposent des plus gros revenus, et figurent dans les plus hautes tranches d'imposition. Exemple dans le cas d'une prime de 1 500 euros :
(…) Ainsi, d'après les calculs fournis par Eres, spécialiste de l'épargne salariale et retraite, un salarié figurant dans la tranche d'imposition de 30% (soit un revenu par part supérieur à 27 087 euros par an) recevant une prime brute de 1 500 euros percevra au final :
- 1 355 euros nets de cotisation sociale, s'il place sa prime sur son plan d’épargne salariale,
- 989 euros nets de cotisations sociales et fiscales, s'il choisit de toucher de suite son argent
