Epargne salariale, quand l’entreprise prend la main
L’épargne salariale est discrète, mais occupe une place de plus en plus importante dans les patrimoines : plus de 110 milliards d’euros y fructifient et quelque 8,7 millions de salariés y ont droit, principalement dans les moyennes et grandes entreprises. Elle permet d’investir les primes de participation ou d’intéressement et, ainsi, de se constituer une épargne à moyen terme ou pour la retraite, tout en bénéficiant d’une fiscalité douce. Ce n’est toutefois pas un placement comme les autres, car c’est l’entreprise qui le souscrit et le propose à ses salariés.
